校务公开
通知公告 NOTICE more >>
管理制度

绍兴艺术学校外聘教师管理办法

发布者: 网站管理员   发布时间: 2014-11-17

 

根据中职、高职教育的教学特点和学校办学实际需要,从社会、学校和企事业单位聘请具有较丰富的教学、管理经验或具有较丰富的专业技术与实际操作经验的人员担任教师(含实践教师),是学校师资队伍建设的一项重要工作。为充分、有效、合理地利用社会教学资源,提高学校教学质量和人才培养水平,建立一支高质量的稳定的外聘教师队伍,切实做好服务工作,制定办法。

一、聘任原则

  根据教学需要,有下列情况之一者可外聘教师

1.新设学科专业,个别课程缺乏师资

2.虽非新设学科专业,但因师资紧张,经过校内调整仍无法满足的。

3、本教学科教师课时量过多(以教务处统计为准)。

二、聘任条件

1、一般应具有大学文化程度、有一定实践经验的中、高级专业技术人员。来自其他院校的教师,应具备该课程的教师资质;来自企事业单位的教师,应具有较丰富的相关专业技术或管理经验,具有一定的教学能力。

2、身体健康、热爱教育事业、遵守师德及学校教学规章制度。

三、聘用程序

   外聘教师采取教学科申请,教务处定、分管领导审批的流程办理。具体程序如下:

1、各教学科根据各专业人才培养方案所确定的教学任务安排情况,在学期的最后一个月确定下学期拟外聘教师承担的课程并报教务处审查备案。

2、各教学科负责对符合承担学校外聘教师任职条件和任职资格的应聘教师,以试讲、面试等方式进行初选。教务处负责对拟聘教师资格和条件进行审,对应聘者的基本资料进行审核并存档。基本资料包括:

(1)《绍兴艺术学校外聘教师登记表》。

(2)学历学位证书(在读学生需要提供在读学校的学生证)。

(3)职称证书。

(4)各类资格、技能证书。

(5)身份证。

  以上证件由教务处验证原件,保存其复印件份,一份教学科留存,一份报教务处备案。

3、教务处对外聘教师任职条件和任格职资核定后,确定拟录用外聘教师名单并上报学校分管领导审批。

4、外聘教师前两周的讲课属试用期,各教学科、教务处应及时了解外聘教师讲课信息。教学效果良好者,正式聘用;教学效果差者,教学科应及时报教务处停止试用,另聘他人。

5、教务处根据外聘教师试用期表现情况确定学校外聘教师名单,同时建立业务档案,并报校办公室与外聘教师签订《外聘教师协议书》,并向外聘教师解释学校的教学管理规章制度及相应的奖惩规定,保证正常教学。

6、教务处负责外聘教师聘任仪式,向受聘教师发放《聘书》,教学科根据教学工作安排下发《教学任务书》。

四、外聘教师管理

  对于外聘教师按协议管理,日常教学管理工作由教学科、教研组和教务处负责承担。

1、拟外聘人员经教务处审,报分管领导批准后方可正式上班;未经审批,任何部门不得自行聘用。

2、各教学科按学校统一要求建立本教学科外聘教师档案库,包括姓名、性别、年龄、联系方式、原职称、原职务、原工作单位、地址、可任课程等内容。教务处负责汇总并建立全校外聘教师档案库。

3、教务处每学期应召开一次外聘教师的座谈会,了解外聘教师的教学情况,通报学校教学信息,总结教学工作,并召开一次外聘教师聘任仪式。教学科应及时加强与外聘教师的沟通联系,做好教学工作检查与管理。

5、各教学科具体负责对外聘教师的日常管理工作,并做好本科室外聘教师的课务协调工作。

6、对学生评教意见强烈、教学效果差,严重违纪的外聘教师,由教务处和教学科协商后报分管领导批准解聘,并做好善后工作。

7、每学期结束时各教学科根据《外聘教师教学质量考核办法》进行考核并填写《外聘教师教学综合评价表 》2份(其中一份送教务处存档)。 

五、外聘教师课时酬金与发放办法

1、外聘教师的月课时绩效的发放,一般在月末由教学科核算、报教务处统一审核并造表,上报分管领导签字确认后由财务处负责发放。外聘教师的课时费根据所聘人员的职称、学历等条件确定不同的酬金标准,在保质保量完成教学任务的基础上,由学校按实际授课课时数计算并发放课时酬金。具体标准参见下表:

理论、文化课、专业技能课外聘教师课时单价标准(单位:元/课时)

职称学历

课时费

       

无职称

初级

中级

副高

正高

理论、文化课

30

40

50

65

85

专业技能

30

40

60

75

95

注:特殊情况,由教学科提出书面申请,报教务处审核,分管领导批准后按相关标准执行。

六、外聘教师的考核及续聘、解聘

1.外聘教师的考核期限一般为一个学期,学期末接受所聘教学科、教务处组织的考核,考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。考核成绩作为续聘、解聘的依据。对考核不合格者不再续聘。有下列情形之一者,考核不合格:

1)聘期未满解除协议的;

2)无故旷课;

3)不交授课计划或教学总结;

4)不接受学校教学工作督查;

5)教学质量达不到学科要求或任课学生有投诉不改进

2.聘期期满,聘约自动解除。考核合格,工作继续需要的,也可以续聘。

3.辞聘、解聘

外聘教师在受聘期内,教学期间原则上不能辞聘,确实由于不可抗拒原因不能坚持教学的,应在二周前向在聘教学科提出书面申请,经教务处审核报分管领导批准同意后方可辞聘。

在聘期内,凡有下列情形之一者,可以解聘。

1)违背师德或在学生中散布不当言论或有损我校形象的言行。

2)打骂体罚学生。

3)无故缺课达2次以上。

4)未经学校许可,利用学校及学生资源为个人或他人谋取利益者。

5)学生意见大,有投诉,教学难以进行。

6)严重失职,发生责任事故,对我校造成较大经济损失。

七、本办法从发布之日起施行。

 

 

绍兴艺术学校

二〇一四年十一月

 

地址:浙江省绍兴市二环西路500号 | 电话:0575-88337056 | 传真:0575-88059963 | 邮箱地址:yanzj2001@163.com | 备案号:浙ICP备14040733号 | 浙公网安备 33060202000136号 | 管理登录